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Poutine a-t-il reçu des injections de botox ?

	27/09/2011 - Sport	Noter ce site
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La polémique sur de possibles interventions de chirurgie esthétique est relancée juste après que le premier ministre a annoncé officiellement sa candidature aux présidentielles de 2012.

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Quoi aller voir à Paris au théâtre cet été ? Les Hommes viennent de Mars les femmes de Venus

	18/06/2010 - Loisirs et jeux	Noter ce site
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Mise en scène du best seller de John Gray, ce one-man show de Paul Dewandre est en passe de battre le record de longévité avec plus de 3 ans sur les scènes parisiennes à son actif.Paul Dewandre remet ça au Théâtre du Gymnase à partir du 8 juillet. Vêtu de la blouse blanche du médecin/chercheur/spécialiste, il nous explique en quoi les

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GLOSSAIRE : PÉDIATRE Voir l'intégralité du glossaire

Le pédiatre est le médecin qui s'occupe des enfants.

Ses actions sont le traitements des maladies de la naissance à la majorité. La pédiatrie peut être considérée comme la médecine des enfants. Des pédiatres sont également spécialisés chez les nouveaux-nés (de la naissance à 1 mois) : la néonatologie. C'est une association entre pédiatre et obstétricien traitant les maladies depuis la naissance du bébé ou même de prévenir les problèmes foetales.

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CONGÉ PARENTALVoir l'intégralité des fiches clés

Définition : Période d’interruption ou de réduction de l’activité professionnelle à laquelle peut prétendre un(e) salarié(e) suite à la naissance ou à l’adoption d’un enfant de moins de 16 ans, pour élever cet enfant.

Jur. – Art. L. 1225-47 à L. 1225-60, R. 1225-12 et R. 1225-13 du Code du travail.

• Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville

Condition d’obtention : avoir une ancienneté minimale d’un an dans l’entreprise lors de la naissance ou de l’arrivée au foyer de l’enfant adopté.

Durée initiale maximale d’un an renouvelable 2 fois, sans dépasser la date du 3ème anniversaire de l’enfant. En cas d’adoption d’un enfant de plus de 3 ans, la durée sera d’une année. Le choix d’exercice à temps partiel du congé parental suppose une durée minimale de 16 heures hebdomadaire.
Une prolongation d’un an peut être accordée en cas de maladie, d’accident ou de handicap graves de l’enfant.
La transformation du congé parental en activité à temps partiel ou vice versa est possible à chaque renouvellement.

Le congé parental suspend le contrat de travail ; il n’est pas rémunéré. Le bénéficiaire a la possibilité d’utiliser les droits acquis sur son compte « Epargne temps » ou, sous certaines conditions, obtenir de la Caisse d’Allocations Familiales un complément de libre choix d’activité. Les droits au remboursement des soins en cas de maladie ou maternité sont maintenus.

Les formalités
Aviser son employeur par lettre recommandée avec A.R. en mentionnant le début et la durée du congé choisi :
• au minimum un mois avant la fin du congé de maternité ou d’adoption
• au minimum deux mois avant la prise du congé s’il est postérieur au retour du congé de maternité ou d’adoption.
• au minimum un mois avant l’expiration du congé parental en cours, en cas de renouvellement, en mentionnant le cas échéant la transformation du congé parental en activité à temps partiel ou vice versa.

Le congé parental terminé, le bénéficiaire retrouvera son précédent emploi ou un emploi similaire ainsi qu’une rémunération au moins égale à sa rémunération antérieure.

www.travail-solidarite.gouv.fr

www.ameli.fr

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