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cadre magique face au soleil avec des nems et verrines de st jacques.
une équipe dynamique et jeune
reserver à l'avance car le monde arrive...
un gros coup de coeur pour le risotto du chef...
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GLOSSAIRE : NOURRISSON Voir l'intégralité du glossaireUn nourrisson est l'une des termes pour décrire l'être humain en bas-âge. Jusqu'à environ 2 ou 3 ans où l'on parle alors d'enfant. La racine du mot renvoie à un terme d'affection, et la relation à la mère. L'arrêt de l'alimentation lactée naturelle ou artificielle. est d'ailleurs parfois cité comme l'age final du stade de nourrisson. D'autres points sont aussi différenciant : l'aptitude à marcher, à parler, et la compréhension de l'entourage (faits et gestes).
En puériculture on découpe les différents stade de croissance ainsi : le nouveau-né (les premiers 30 jours), le nourrisson (de 30 jours à 24 mois), et enfin l'enfant en bas age qui s'étend jusqu'à l'entrée à l'école.

CONGÉ PARENTALVoir l'intégralité des fiches clésDéfinition : Période d’interruption ou de réduction de l’activité professionnelle à laquelle peut prétendre un(e) salarié(e) suite à la naissance ou à l’adoption d’un enfant de moins de 16 ans, pour élever cet enfant.
Jur. – Art. L. 1225-47 à L. 1225-60, R. 1225-12 et R. 1225-13 du Code du travail.
• Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville
Condition d’obtention : avoir une ancienneté minimale d’un an dans l’entreprise lors de la naissance ou de l’arrivée au foyer de l’enfant adopté.
Durée initiale maximale d’un an renouvelable 2 fois, sans dépasser la date du 3ème anniversaire de l’enfant. En cas d’adoption d’un enfant de plus de 3 ans, la durée sera d’une année. Le choix d’exercice à temps partiel du congé parental suppose une durée minimale de 16 heures hebdomadaire.
Une prolongation d’un an peut être accordée en cas de maladie, d’accident ou de handicap graves de l’enfant.
La transformation du congé parental en activité à temps partiel ou vice versa est possible à chaque renouvellement.
Le congé parental suspend le contrat de travail ; il n’est pas rémunéré. Le bénéficiaire a la possibilité d’utiliser les droits acquis sur son compte « Epargne temps » ou, sous certaines conditions, obtenir de la Caisse d’Allocations Familiales un complément de libre choix d’activité. Les droits au remboursement des soins en cas de maladie ou maternité sont maintenus.
Les formalités
Aviser son employeur par lettre recommandée avec A.R. en mentionnant le début et la durée du congé choisi :
• au minimum un mois avant la fin du congé de maternité ou d’adoption
• au minimum deux mois avant la prise du congé s’il est postérieur au retour du congé de maternité ou d’adoption.
• au minimum un mois avant l’expiration du congé parental en cours, en cas de renouvellement, en mentionnant le cas échéant la transformation du congé parental en activité à temps partiel ou vice versa.
Le congé parental terminé, le bénéficiaire retrouvera son précédent emploi ou un emploi similaire ainsi qu’une rémunération au moins égale à sa rémunération antérieure.
www.travail-solidarite.gouv.fr