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Changement de cap

	25/08/2010 - Puériculture	Noter ce site
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Me suis trouvée une nouvelle orientation professionnelle.Suis pas bien sûre qu'elle soit sociale, mais sûrement lucrative.Au boulot, ils ont commencé à déconner sur fessebooc.Mal leur en a pris.J'ai sorti les historiques web de plusieurs personnes.Ca fait peur hein ?Y en a un, c'est un peu mon pote. Alors discrètement, je lui ai dit

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GLOSSAIRE : VACCINATION Voir l'intégralité du glossaire

C’est l’action d’immuniser un homme ou un animal grâce à un vaccin.

Elle consiste à introduire dans l'organisme, par piqûre le plus souvent, parfois par voie orale, une substance dérivée d'un agent microbien afin d'entraîner une réaction de défense de l'organisme spécifique contre ce virus (fabrication d'anticorps appelée immunité active), bien entendu sans provoquer la maladie.

En fait, La vaccination montre à notre corps comment identifier un germe et à s’en défendre. Le vaccin provoque l’organisme sans le rendre malade.

Les vaccins ont besoin d'être stockés dans des conditions particulières : la chaîne du froid ne doit jamais être rompue car ils ne se conservent qu’entre 4 et 8°C. Ils sont créés à partir d’une bactérie qui est tuée ou rendue inoffensive, puis diluée dans un liquide qui stimule l’organisme afin de l’aider à développer des défenses contre cette bactérie.

Les vaccins suivant leur définitions doivent faire l’objet de rappel. Veillez à bien notifier les dates sur les carnets de santé de vos enfants.

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CONGÉ PARENTALVoir l'intégralité des fiches clés

Définition : Période d’interruption ou de réduction de l’activité professionnelle à laquelle peut prétendre un(e) salarié(e) suite à la naissance ou à l’adoption d’un enfant de moins de 16 ans, pour élever cet enfant.

Jur. – Art. L. 1225-47 à L. 1225-60, R. 1225-12 et R. 1225-13 du Code du travail.

• Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville

Condition d’obtention : avoir une ancienneté minimale d’un an dans l’entreprise lors de la naissance ou de l’arrivée au foyer de l’enfant adopté.

Durée initiale maximale d’un an renouvelable 2 fois, sans dépasser la date du 3ème anniversaire de l’enfant. En cas d’adoption d’un enfant de plus de 3 ans, la durée sera d’une année. Le choix d’exercice à temps partiel du congé parental suppose une durée minimale de 16 heures hebdomadaire.
Une prolongation d’un an peut être accordée en cas de maladie, d’accident ou de handicap graves de l’enfant.
La transformation du congé parental en activité à temps partiel ou vice versa est possible à chaque renouvellement.

Le congé parental suspend le contrat de travail ; il n’est pas rémunéré. Le bénéficiaire a la possibilité d’utiliser les droits acquis sur son compte « Epargne temps » ou, sous certaines conditions, obtenir de la Caisse d’Allocations Familiales un complément de libre choix d’activité. Les droits au remboursement des soins en cas de maladie ou maternité sont maintenus.

Les formalités
Aviser son employeur par lettre recommandée avec A.R. en mentionnant le début et la durée du congé choisi :
• au minimum un mois avant la fin du congé de maternité ou d’adoption
• au minimum deux mois avant la prise du congé s’il est postérieur au retour du congé de maternité ou d’adoption.
• au minimum un mois avant l’expiration du congé parental en cours, en cas de renouvellement, en mentionnant le cas échéant la transformation du congé parental en activité à temps partiel ou vice versa.

Le congé parental terminé, le bénéficiaire retrouvera son précédent emploi ou un emploi similaire ainsi qu’une rémunération au moins égale à sa rémunération antérieure.

www.travail-solidarite.gouv.fr

www.ameli.fr

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