Thèmes
Associations- Bio et écologie
- Couple
- Grands-Parents
- Grossesse
- Logement
- Loisirs et jeux
- Décoration
- Mode enfants
- Aides à domicile
- Nutrition
- Parents d'élèves
- Presse
- Puériculture
- Restaurants
- Santé
- Shopping en ligne
- Sport
- Voyages
Suivez en direct les dernières news de porta-PARENTS
Accueil / Article
Vintage Candela : les objets déco pour enfants signés Miss Miza
| 09/08/2011 - Puériculture | Noter ce site | |
 WWW.TITANGE.COM | ||
S'inscrire au flux d'information du site www.titange.com  | ||
L'illustratrice Miss Miza lance une nouvelle collection d'objets déco très vintage pour orner les chambres de petites filles. Découvrez Vintage Candela.
-
chambre bebe
Lire la suite de l'article sur le site de son auteur
Voir les autres articles de ce site
GLOSSAIRE : PÉDIATRE Voir l'intégralité du glossaire
Le pédiatre est le médecin qui s'occupe des enfants.
Ses actions sont le traitements des maladies de la naissance à la majorité. La pédiatrie peut être considérée comme la médecine des enfants. Des pédiatres sont également spécialisés chez les nouveaux-nés (de la naissance à 1 mois) : la néonatologie. C'est une association entre pédiatre et obstétricien traitant les maladies depuis la naissance du bébé ou même de prévenir les problèmes foetales.
CONGÉ PARENTALVoir l'intégralité des fiches clés
Définition : Période d’interruption ou de réduction de l’activité professionnelle à laquelle peut prétendre un(e) salarié(e) suite à la naissance ou à l’adoption d’un enfant de moins de 16 ans, pour élever cet enfant.
Jur. – Art. L. 1225-47 à L. 1225-60, R. 1225-12 et R. 1225-13 du Code du travail.
• Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville
Condition d’obtention : avoir une ancienneté minimale d’un an dans l’entreprise lors de la naissance ou de l’arrivée au foyer de l’enfant adopté.
Durée initiale maximale d’un an renouvelable 2 fois, sans dépasser la date du 3ème anniversaire de l’enfant. En cas d’adoption d’un enfant de plus de 3 ans, la durée sera d’une année. Le choix d’exercice à temps partiel du congé parental suppose une durée minimale de 16 heures hebdomadaire.
Une prolongation d’un an peut être accordée en cas de maladie, d’accident ou de handicap graves de l’enfant.
La transformation du congé parental en activité à temps partiel ou vice versa est possible à chaque renouvellement.
Le congé parental suspend le contrat de travail ; il n’est pas rémunéré. Le bénéficiaire a la possibilité d’utiliser les droits acquis sur son compte « Epargne temps » ou, sous certaines conditions, obtenir de la Caisse d’Allocations Familiales un complément de libre choix d’activité. Les droits au remboursement des soins en cas de maladie ou maternité sont maintenus.
Les formalités
Aviser son employeur par lettre recommandée avec A.R. en mentionnant le début et la durée du congé choisi :
• au minimum un mois avant la fin du congé de maternité ou d’adoption
• au minimum deux mois avant la prise du congé s’il est postérieur au retour du congé de maternité ou d’adoption.
• au minimum un mois avant l’expiration du congé parental en cours, en cas de renouvellement, en mentionnant le cas échéant la transformation du congé parental en activité à temps partiel ou vice versa.
Le congé parental terminé, le bénéficiaire retrouvera son précédent emploi ou un emploi similaire ainsi qu’une rémunération au moins égale à sa rémunération antérieure.
www.travail-solidarite.gouv.fr