Thèmes
Associations- Bio et écologie
- Couple
- Grands-Parents
- Grossesse
- Logement
- Loisirs et jeux
- Décoration
- Mode enfants
- Aides à domicile
- Nutrition
- Parents d'élèves
- Presse
- Puériculture
- Restaurants
- Santé
- Shopping en ligne
- Sport
- Voyages
Suivez en direct les dernières news de porta-PARENTS
Accueil / Article
Cruauté
| 20/06/2011 - Parents d'élèves | Noter ce site | |
 PETITEMAIKRESS.WORDPRESS.COM | ||
S'inscrire au flux d'information du site petitemaikress.wordpress.com  | ||
Petitemaikress est très cruelle envers certaines élèves : elle leur demander de ne pas se balader en classe avec leur sac à main, d’enlever leurs faux ongles en plastique rose de 3 cm et de trouver une autre activité que le replaçage de mèche compulsif…
Résultat, une de ces pauvres victimes a exprimé tout son désespoir sur
Lire la suite de l'article sur le site de son auteur
Voir les autres articles de ce site
GLOSSAIRE : PERCING Voir l'intégralité du glossaire
Pratique consistant à percer la peau en certains endroits du corps ou certains organes, pour y fixer un bijou.
Le piercing est un acte qui à des origines tribales. Déjà au temps des primates, les bijoux corporels étaient courant, ainsi que les tatouages d'ailleurs, soit pour des raisons esthétiques ou rituelles afin de montrer son appartenance à un clan, une famille.
Comme toute opération chirurgicale, le piercing engendre parfois des complications : saignement, gonflement, d'infection. Les Irritations ou démangeaisons sont le plus souvent signe d'allergie au type d'acier avec lequel votre piercing a été conçus, s'il a été acquis à bas prix, il est normal qu'il ne soit pas conforme aux normes...
L'allergie peut tout aussi bien venir de l'utilisation du produit de nettoyage du piercing, (optez plutot pour le Cédium qui est parfait pour la bonne désinfection des piercings de tout type!)
http://tatouage-piercing-bijou-modification-corporelle.ifep-caen.com
CONGÉ PARENTALVoir l'intégralité des fiches clés
Définition : Période d’interruption ou de réduction de l’activité professionnelle à laquelle peut prétendre un(e) salarié(e) suite à la naissance ou à l’adoption d’un enfant de moins de 16 ans, pour élever cet enfant.
Jur. – Art. L. 1225-47 à L. 1225-60, R. 1225-12 et R. 1225-13 du Code du travail.
• Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville
Condition d’obtention : avoir une ancienneté minimale d’un an dans l’entreprise lors de la naissance ou de l’arrivée au foyer de l’enfant adopté.
Durée initiale maximale d’un an renouvelable 2 fois, sans dépasser la date du 3ème anniversaire de l’enfant. En cas d’adoption d’un enfant de plus de 3 ans, la durée sera d’une année. Le choix d’exercice à temps partiel du congé parental suppose une durée minimale de 16 heures hebdomadaire.
Une prolongation d’un an peut être accordée en cas de maladie, d’accident ou de handicap graves de l’enfant.
La transformation du congé parental en activité à temps partiel ou vice versa est possible à chaque renouvellement.
Le congé parental suspend le contrat de travail ; il n’est pas rémunéré. Le bénéficiaire a la possibilité d’utiliser les droits acquis sur son compte « Epargne temps » ou, sous certaines conditions, obtenir de la Caisse d’Allocations Familiales un complément de libre choix d’activité. Les droits au remboursement des soins en cas de maladie ou maternité sont maintenus.
Les formalités
Aviser son employeur par lettre recommandée avec A.R. en mentionnant le début et la durée du congé choisi :
• au minimum un mois avant la fin du congé de maternité ou d’adoption
• au minimum deux mois avant la prise du congé s’il est postérieur au retour du congé de maternité ou d’adoption.
• au minimum un mois avant l’expiration du congé parental en cours, en cas de renouvellement, en mentionnant le cas échéant la transformation du congé parental en activité à temps partiel ou vice versa.
Le congé parental terminé, le bénéficiaire retrouvera son précédent emploi ou un emploi similaire ainsi qu’une rémunération au moins égale à sa rémunération antérieure.
www.travail-solidarite.gouv.fr