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Se nourrir au naturel aux Naturiales 2010, la biodiversité dans l'assiette
| 29/04/2010 - Nutrition | Noter ce site | |
 RECETTES DIÉTÉTIQUES | ||
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Le livre Se nourrir au naturel, éditions Alternatives s'inscrit parfaitement dans une réflexion concrète de la biodiversité dans l'assiette, thème de 2010, année internationale de la biodiversité. Du 12 au 16 mai, les Naturiales de Fontainebleau (77) seront ponctuées de tables rondes pour mieux[...]
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GLOSSAIRE : BÉBÉ ÉPROUVETTE Voir l'intégralité du glossaire
Appelée aussi fécondation in vitro.
Ce sont des bébés dans des éprouvettes ou c'est une fécondation artificielle ou appelée aussi une fécondation in vitro c'est-à-dire une fécondation à l'extérieur du corps de la mère. Le contraire est une fécondation in vivo c'est-à-dire une fécondation à l'intérieur du ventre de la mère.
Donc les bébés-éprouvette sont des foetus commencent à grandir dans des tubes de verre dans un laboratoire.
La technique fut développée en Grande-Bretagne. Le premier « bébé-éprouvette » est né le 25 juillet 1978.
CONGÉ PARENTALVoir l'intégralité des fiches clés
Définition : Période d’interruption ou de réduction de l’activité professionnelle à laquelle peut prétendre un(e) salarié(e) suite à la naissance ou à l’adoption d’un enfant de moins de 16 ans, pour élever cet enfant.
Jur. – Art. L. 1225-47 à L. 1225-60, R. 1225-12 et R. 1225-13 du Code du travail.
• Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville
Condition d’obtention : avoir une ancienneté minimale d’un an dans l’entreprise lors de la naissance ou de l’arrivée au foyer de l’enfant adopté.
Durée initiale maximale d’un an renouvelable 2 fois, sans dépasser la date du 3ème anniversaire de l’enfant. En cas d’adoption d’un enfant de plus de 3 ans, la durée sera d’une année. Le choix d’exercice à temps partiel du congé parental suppose une durée minimale de 16 heures hebdomadaire.
Une prolongation d’un an peut être accordée en cas de maladie, d’accident ou de handicap graves de l’enfant.
La transformation du congé parental en activité à temps partiel ou vice versa est possible à chaque renouvellement.
Le congé parental suspend le contrat de travail ; il n’est pas rémunéré. Le bénéficiaire a la possibilité d’utiliser les droits acquis sur son compte « Epargne temps » ou, sous certaines conditions, obtenir de la Caisse d’Allocations Familiales un complément de libre choix d’activité. Les droits au remboursement des soins en cas de maladie ou maternité sont maintenus.
Les formalités
Aviser son employeur par lettre recommandée avec A.R. en mentionnant le début et la durée du congé choisi :
• au minimum un mois avant la fin du congé de maternité ou d’adoption
• au minimum deux mois avant la prise du congé s’il est postérieur au retour du congé de maternité ou d’adoption.
• au minimum un mois avant l’expiration du congé parental en cours, en cas de renouvellement, en mentionnant le cas échéant la transformation du congé parental en activité à temps partiel ou vice versa.
Le congé parental terminé, le bénéficiaire retrouvera son précédent emploi ou un emploi similaire ainsi qu’une rémunération au moins égale à sa rémunération antérieure.
www.travail-solidarite.gouv.fr