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Lui faire aimer les légumes
| 22/08/2011 - Nutrition | Noter ce site | |
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Il ne jure que par les pâtes, les pommes de terre et les céréales ? La seule bonne recette pour lui donner le goût des légumes, c'est de l'épater !
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GLOSSAIRE : FAMILLE MONO-PARENTALE Voir l'intégralité du glossaire
Famille composée d'un seul parent (homme ou femme) et d'un ou plusieurs enfant(s). La santé psychologique du bébé ou de l'enfant ne dépend pas directement de la dissociation de la famille mais plutôt de la bonne entente de l'enfant avec son parent et également de la bonne entente générationnelle (comme par exemple l'adolescence).
L'étude des conséquences de la famille monoparentale sur l'enfant, est rendue difficile par le fait que les statistiques et les enquêtes sur la vie des citoyen(ne)s, se fixant surtout sur des moment, des durées et des tranches de la vie, sans faire le liens entre ces périodes.
Une étude suédoise (Lancet, 2003) semble démontrer que la situation de famille monoparentale est plus difficile pour les garçons que pour les filles (peut-être parce que la majorité des familles monoparentale sont composées d'une femme).
CONGÉ PARENTALVoir l'intégralité des fiches clés
Définition : Période d’interruption ou de réduction de l’activité professionnelle à laquelle peut prétendre un(e) salarié(e) suite à la naissance ou à l’adoption d’un enfant de moins de 16 ans, pour élever cet enfant.
Jur. – Art. L. 1225-47 à L. 1225-60, R. 1225-12 et R. 1225-13 du Code du travail.
• Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville
Condition d’obtention : avoir une ancienneté minimale d’un an dans l’entreprise lors de la naissance ou de l’arrivée au foyer de l’enfant adopté.
Durée initiale maximale d’un an renouvelable 2 fois, sans dépasser la date du 3ème anniversaire de l’enfant. En cas d’adoption d’un enfant de plus de 3 ans, la durée sera d’une année. Le choix d’exercice à temps partiel du congé parental suppose une durée minimale de 16 heures hebdomadaire.
Une prolongation d’un an peut être accordée en cas de maladie, d’accident ou de handicap graves de l’enfant.
La transformation du congé parental en activité à temps partiel ou vice versa est possible à chaque renouvellement.
Le congé parental suspend le contrat de travail ; il n’est pas rémunéré. Le bénéficiaire a la possibilité d’utiliser les droits acquis sur son compte « Epargne temps » ou, sous certaines conditions, obtenir de la Caisse d’Allocations Familiales un complément de libre choix d’activité. Les droits au remboursement des soins en cas de maladie ou maternité sont maintenus.
Les formalités
Aviser son employeur par lettre recommandée avec A.R. en mentionnant le début et la durée du congé choisi :
• au minimum un mois avant la fin du congé de maternité ou d’adoption
• au minimum deux mois avant la prise du congé s’il est postérieur au retour du congé de maternité ou d’adoption.
• au minimum un mois avant l’expiration du congé parental en cours, en cas de renouvellement, en mentionnant le cas échéant la transformation du congé parental en activité à temps partiel ou vice versa.
Le congé parental terminé, le bénéficiaire retrouvera son précédent emploi ou un emploi similaire ainsi qu’une rémunération au moins égale à sa rémunération antérieure.
www.travail-solidarite.gouv.fr