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Monnalisa: luxe et fantaisie

	23/09/2011 - Mode enfants	Noter ce site
	LA MODE POUR LES ENFANTS
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Je ne suis pas fan (du tout) en règle générale des vêtements décorés Disney, mais je dois reconnaître que l'Olive de Monnalisa ne manque ni de charme ni d'humour! A retrouver aux côtés de Bambi et des Aristochats et surtout au milieu des collections luxueuses de Monnalisa présentées chez Children

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GLOSSAIRE : SIÈGE AUTO Voir l'intégralité du glossaire

L'utilité des sièges auto pour les enfants et bébés s'explique très bien par les chiffre : en 1999 1321 enfants de moins de 4 ans ont été tués dans des accidents de la route. Les normes et règles concernant ces sièges sont la présence de la norme ECE44/03 obligatoire. Il est conseillé de laisser un doigt d'espace entre les sangles ou harnais et le corps du bébé.

Les sièges autos sont séparés en 4 gammes suivant les poids du bébé ou de l'enfants. Toujours se conformer à cette séparation de poids.
On estime qu'après 36 kg l'enfant a atteint un age et une taille ne nécessitant plus d'être dans un siège bébé. Les prix des sièges varient de 80 euros à 250 euros. Des sièges de très bonnes qualités sont en ventes dans les grandes surfaces comme Toys'r US.

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CONGÉ PARENTALVoir l'intégralité des fiches clés

Définition : Période d’interruption ou de réduction de l’activité professionnelle à laquelle peut prétendre un(e) salarié(e) suite à la naissance ou à l’adoption d’un enfant de moins de 16 ans, pour élever cet enfant.

Jur. – Art. L. 1225-47 à L. 1225-60, R. 1225-12 et R. 1225-13 du Code du travail.

• Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville

Condition d’obtention : avoir une ancienneté minimale d’un an dans l’entreprise lors de la naissance ou de l’arrivée au foyer de l’enfant adopté.

Durée initiale maximale d’un an renouvelable 2 fois, sans dépasser la date du 3ème anniversaire de l’enfant. En cas d’adoption d’un enfant de plus de 3 ans, la durée sera d’une année. Le choix d’exercice à temps partiel du congé parental suppose une durée minimale de 16 heures hebdomadaire.
Une prolongation d’un an peut être accordée en cas de maladie, d’accident ou de handicap graves de l’enfant.
La transformation du congé parental en activité à temps partiel ou vice versa est possible à chaque renouvellement.

Le congé parental suspend le contrat de travail ; il n’est pas rémunéré. Le bénéficiaire a la possibilité d’utiliser les droits acquis sur son compte « Epargne temps » ou, sous certaines conditions, obtenir de la Caisse d’Allocations Familiales un complément de libre choix d’activité. Les droits au remboursement des soins en cas de maladie ou maternité sont maintenus.

Les formalités
Aviser son employeur par lettre recommandée avec A.R. en mentionnant le début et la durée du congé choisi :
• au minimum un mois avant la fin du congé de maternité ou d’adoption
• au minimum deux mois avant la prise du congé s’il est postérieur au retour du congé de maternité ou d’adoption.
• au minimum un mois avant l’expiration du congé parental en cours, en cas de renouvellement, en mentionnant le cas échéant la transformation du congé parental en activité à temps partiel ou vice versa.

Le congé parental terminé, le bénéficiaire retrouvera son précédent emploi ou un emploi similaire ainsi qu’une rémunération au moins égale à sa rémunération antérieure.

www.travail-solidarite.gouv.fr

www.ameli.fr

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