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| 16/05/2011 - Mode enfants | Noter ce site | |
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Un petit vide-dressing qui sera suivi d'un autre, quand j'aurai réussi à shooter tout ce que j'ai à vendre! ;) Je rappelle les modalités: Les prix ne comprennent pas les frais de port qui seront calculés au plus juste, au moment de l'achat, en fonction du poids du colis. Intéressées?Un petit mail Ã
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GLOSSAIRE : GRAND-PARENTS Voir l'intégralité du glossaire
Définition : parents du père ou de la mère.
Quelques statistiques : on devient « grand-père » ou « grand-mère » autour de 50 ans, période transitoire du basculement social dans la catégorie des "personnes agées", avec le départ de la maison familiale de ses propres enfants, de l'arrêt prochain ou effectif des activités professionnelles.
Dans une enquête de l'EGPE sur les relations grands-parents / famille en 2004, 80% du panel (plus de 800) qui avaient répondu étaient satisfaits ou très satisfait des relations avec leurs enfants et petits-enfants.
cet état positif des grands pères et des grands mère est attribué aux relations établies avec les enfants et reposant sur la qualité es échanges, de la communication et de la parole.
CONGÉ PARENTALVoir l'intégralité des fiches clés
Définition : Période d’interruption ou de réduction de l’activité professionnelle à laquelle peut prétendre un(e) salarié(e) suite à la naissance ou à l’adoption d’un enfant de moins de 16 ans, pour élever cet enfant.
Jur. – Art. L. 1225-47 à L. 1225-60, R. 1225-12 et R. 1225-13 du Code du travail.
• Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville
Condition d’obtention : avoir une ancienneté minimale d’un an dans l’entreprise lors de la naissance ou de l’arrivée au foyer de l’enfant adopté.
Durée initiale maximale d’un an renouvelable 2 fois, sans dépasser la date du 3ème anniversaire de l’enfant. En cas d’adoption d’un enfant de plus de 3 ans, la durée sera d’une année. Le choix d’exercice à temps partiel du congé parental suppose une durée minimale de 16 heures hebdomadaire.
Une prolongation d’un an peut être accordée en cas de maladie, d’accident ou de handicap graves de l’enfant.
La transformation du congé parental en activité à temps partiel ou vice versa est possible à chaque renouvellement.
Le congé parental suspend le contrat de travail ; il n’est pas rémunéré. Le bénéficiaire a la possibilité d’utiliser les droits acquis sur son compte « Epargne temps » ou, sous certaines conditions, obtenir de la Caisse d’Allocations Familiales un complément de libre choix d’activité. Les droits au remboursement des soins en cas de maladie ou maternité sont maintenus.
Les formalités
Aviser son employeur par lettre recommandée avec A.R. en mentionnant le début et la durée du congé choisi :
• au minimum un mois avant la fin du congé de maternité ou d’adoption
• au minimum deux mois avant la prise du congé s’il est postérieur au retour du congé de maternité ou d’adoption.
• au minimum un mois avant l’expiration du congé parental en cours, en cas de renouvellement, en mentionnant le cas échéant la transformation du congé parental en activité à temps partiel ou vice versa.
Le congé parental terminé, le bénéficiaire retrouvera son précédent emploi ou un emploi similaire ainsi qu’une rémunération au moins égale à sa rémunération antérieure.
www.travail-solidarite.gouv.fr