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Feminimix:le webzine des mamans dans le vent.....un souffle de bonne actu -mode pour les funkybabys!
| 27/05/2011 - Grossesse | Noter ce site | |
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GLOSSAIRE : PILULE DU LENDEMAIN Voir l'intégralité du glossaire
La contraception d'urgence est une méthode contraceptive qui peut s'utiliser en urgence afin d'éviter la survenue d'une grossesse. Elle permet d'éviter une situation pouvant être à l'origine d'une grossesse non désirée.
Deux méthodes sont possibles :
- Le D.I.U. au cuivre (le stérilet)
- La contraception hormonale aussi appelée pilule du lendemain
En France, le refus de délivrer une pilule du lendemain est illégal
La contraception d'urgence hormonale n'est pas efficace à 100 %. Elle ne fonctionne pas si la fécondation de l'ovule par le spermatozoïde à déjà eu lieu. C'est pourquoi il est nécessaire de l'utiliser le plus rapidement possible après le rapport.
Les effets secondaires de la pilule du lendemain
Saignements, Nausées, Vomissements, Fatigue, Maux de ventre, Céphalées, Vertiges.
CONGÉ PARENTALVoir l'intégralité des fiches clés
Définition : Période d’interruption ou de réduction de l’activité professionnelle à laquelle peut prétendre un(e) salarié(e) suite à la naissance ou à l’adoption d’un enfant de moins de 16 ans, pour élever cet enfant.
Jur. – Art. L. 1225-47 à L. 1225-60, R. 1225-12 et R. 1225-13 du Code du travail.
• Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville
Condition d’obtention : avoir une ancienneté minimale d’un an dans l’entreprise lors de la naissance ou de l’arrivée au foyer de l’enfant adopté.
Durée initiale maximale d’un an renouvelable 2 fois, sans dépasser la date du 3ème anniversaire de l’enfant. En cas d’adoption d’un enfant de plus de 3 ans, la durée sera d’une année. Le choix d’exercice à temps partiel du congé parental suppose une durée minimale de 16 heures hebdomadaire.
Une prolongation d’un an peut être accordée en cas de maladie, d’accident ou de handicap graves de l’enfant.
La transformation du congé parental en activité à temps partiel ou vice versa est possible à chaque renouvellement.
Le congé parental suspend le contrat de travail ; il n’est pas rémunéré. Le bénéficiaire a la possibilité d’utiliser les droits acquis sur son compte « Epargne temps » ou, sous certaines conditions, obtenir de la Caisse d’Allocations Familiales un complément de libre choix d’activité. Les droits au remboursement des soins en cas de maladie ou maternité sont maintenus.
Les formalités
Aviser son employeur par lettre recommandée avec A.R. en mentionnant le début et la durée du congé choisi :
• au minimum un mois avant la fin du congé de maternité ou d’adoption
• au minimum deux mois avant la prise du congé s’il est postérieur au retour du congé de maternité ou d’adoption.
• au minimum un mois avant l’expiration du congé parental en cours, en cas de renouvellement, en mentionnant le cas échéant la transformation du congé parental en activité à temps partiel ou vice versa.
Le congé parental terminé, le bénéficiaire retrouvera son précédent emploi ou un emploi similaire ainsi qu’une rémunération au moins égale à sa rémunération antérieure.
www.travail-solidarite.gouv.fr