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Une société de services à la personne embauche des seniors pour garder des enfants
| 24/08/2007 - Grands-Parents | Noter ce site | |
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Une majorité des entreprises considèrent qu'après 55 ans, les gens sont trop vieux pour travailler et qu'ils ne valent plus rien sur le marché de l'emploi. Pour la société O2, spécialisée dans les services à la personne depuis 1996, c'est exactement le contraire. En effet, à partir de la rentrée, elle cherche même à recruter des
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GLOSSAIRE : ANOREXIE Voir l'intégralité du glossaire
Il existe 2 types d'anorexie : L'anorexie nerveuse ou anorexie mentale. Les 2 se caractérise par:
- Une maigreur importante : certaines personnes anorexiques peuvent perdre jusqu'à 50% de leur poids.
- Une négation concernant l'approbation de l'IMC (Indice de masse corporelle)
- La peur prendre du poids ou de devenir obèse, malgré un IMC inférieur à la normal.
- Un mauvais jugement sur sa personne ayant pour origine la forme et le poids du corps.
- La non reconnaissance des conséquences d'un poids corporel anormalement bas.
- Une aménorrhée régulière d'au moins 3 cycles consécutifs.
- L'Anorexie nerveuse : vomissements / boulimies
- Anorexie nerveuse de type restrictif
Le plus souvent ces jeunes filles sont issues de familles appartenant à des classes sociales élevées ou moyennes supérieures, ayant un sens aigu de la compétition, où la relation de dépendance à la hiérarchie généalogique est marquée.
Profil de ces adolescentes :
- filles uniques.
- bons résultats scolaires.
- coefficient intellectuel souvent supérieur, sinon le compensent par un surcroît de travail.
- sont pour leur famille un objet de perpétuelle satisfaction.
CONGÉ PARENTALVoir l'intégralité des fiches clés
Définition : Période d’interruption ou de réduction de l’activité professionnelle à laquelle peut prétendre un(e) salarié(e) suite à la naissance ou à l’adoption d’un enfant de moins de 16 ans, pour élever cet enfant.
Jur. – Art. L. 1225-47 à L. 1225-60, R. 1225-12 et R. 1225-13 du Code du travail.
• Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville
Condition d’obtention : avoir une ancienneté minimale d’un an dans l’entreprise lors de la naissance ou de l’arrivée au foyer de l’enfant adopté.
Durée initiale maximale d’un an renouvelable 2 fois, sans dépasser la date du 3ème anniversaire de l’enfant. En cas d’adoption d’un enfant de plus de 3 ans, la durée sera d’une année. Le choix d’exercice à temps partiel du congé parental suppose une durée minimale de 16 heures hebdomadaire.
Une prolongation d’un an peut être accordée en cas de maladie, d’accident ou de handicap graves de l’enfant.
La transformation du congé parental en activité à temps partiel ou vice versa est possible à chaque renouvellement.
Le congé parental suspend le contrat de travail ; il n’est pas rémunéré. Le bénéficiaire a la possibilité d’utiliser les droits acquis sur son compte « Epargne temps » ou, sous certaines conditions, obtenir de la Caisse d’Allocations Familiales un complément de libre choix d’activité. Les droits au remboursement des soins en cas de maladie ou maternité sont maintenus.
Les formalités
Aviser son employeur par lettre recommandée avec A.R. en mentionnant le début et la durée du congé choisi :
• au minimum un mois avant la fin du congé de maternité ou d’adoption
• au minimum deux mois avant la prise du congé s’il est postérieur au retour du congé de maternité ou d’adoption.
• au minimum un mois avant l’expiration du congé parental en cours, en cas de renouvellement, en mentionnant le cas échéant la transformation du congé parental en activité à temps partiel ou vice versa.
Le congé parental terminé, le bénéficiaire retrouvera son précédent emploi ou un emploi similaire ainsi qu’une rémunération au moins égale à sa rémunération antérieure.
www.travail-solidarite.gouv.fr