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[ Zone Chroniques ] La sécurité lors des sorties en famille
| 25/01/2010 - Grands-Parents | Noter ce site | |
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Une sortie en famille, peu importe l'occasion, est très intéressante pour tous les membres de la famille. On sort de la routine, on fait de nouvelles rencontres, on passe du bon temps en famille...
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GLOSSAIRE : NOËL Voir l'intégralité du glossaire
Noël est la célébration chrétienne de la naissance de Jésus le Christ. Les premières fêtes de Noël ne se déroulaient pas sur un seul jour mais du mois de novembre au mois de janvier. Le choix de cette période, par l'église, était un choix permettant d'occulter d'anciennes coutumes et traditions païennes en y substituant une seule et unique fête : la nativité.
Les origines du mot Noël sont latines. En Italie, Portugal et Espagne, Noël se dit :
- Italie - Natale
- Portugais - Natal
- Espagnol - Natividad
En France, les racines de l'arbre de noël sont en Alsace.
En 1521, un édit municipal autorise le peuple couper de petits sapins en vue de fêter Noël. A cette époque le sapin était décoré de roses en papier, de papiers de couleurs, de pommes rouges et de diverses friandises.
CONGÉ PARENTALVoir l'intégralité des fiches clés
Définition : Période d’interruption ou de réduction de l’activité professionnelle à laquelle peut prétendre un(e) salarié(e) suite à la naissance ou à l’adoption d’un enfant de moins de 16 ans, pour élever cet enfant.
Jur. – Art. L. 1225-47 à L. 1225-60, R. 1225-12 et R. 1225-13 du Code du travail.
• Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville
Condition d’obtention : avoir une ancienneté minimale d’un an dans l’entreprise lors de la naissance ou de l’arrivée au foyer de l’enfant adopté.
Durée initiale maximale d’un an renouvelable 2 fois, sans dépasser la date du 3ème anniversaire de l’enfant. En cas d’adoption d’un enfant de plus de 3 ans, la durée sera d’une année. Le choix d’exercice à temps partiel du congé parental suppose une durée minimale de 16 heures hebdomadaire.
Une prolongation d’un an peut être accordée en cas de maladie, d’accident ou de handicap graves de l’enfant.
La transformation du congé parental en activité à temps partiel ou vice versa est possible à chaque renouvellement.
Le congé parental suspend le contrat de travail ; il n’est pas rémunéré. Le bénéficiaire a la possibilité d’utiliser les droits acquis sur son compte « Epargne temps » ou, sous certaines conditions, obtenir de la Caisse d’Allocations Familiales un complément de libre choix d’activité. Les droits au remboursement des soins en cas de maladie ou maternité sont maintenus.
Les formalités
Aviser son employeur par lettre recommandée avec A.R. en mentionnant le début et la durée du congé choisi :
• au minimum un mois avant la fin du congé de maternité ou d’adoption
• au minimum deux mois avant la prise du congé s’il est postérieur au retour du congé de maternité ou d’adoption.
• au minimum un mois avant l’expiration du congé parental en cours, en cas de renouvellement, en mentionnant le cas échéant la transformation du congé parental en activité à temps partiel ou vice versa.
Le congé parental terminé, le bénéficiaire retrouvera son précédent emploi ou un emploi similaire ainsi qu’une rémunération au moins égale à sa rémunération antérieure.
www.travail-solidarite.gouv.fr