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[ Zone Chroniques ] Sorties à faire avec bébé
| 08/02/2010 - Grands-Parents | Noter ce site | |
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Après l'arrivée de bébé, les semaines qui suivent sont très occupées. Nous apprenons à nous connaitre, essayons de nous reposer un peu et de trouver un peu de temps pour le ménage...
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GLOSSAIRE : CÉSARIENNE Voir l'intégralité du glossaire
La césarienne est une incision chirurgicale, pratiquée lors de accouchement, sur la paroi de l'abdomen et de l'utérus gravide (contenant le fœtus) permettant d'extraire le nouveau-né vivant de l'utérus maternel.
Cet acte est assez commun et est pratiquée dans 8 à 15 % des accouchements.
La césarienne est nécessaire dans les cas suivants :
• Le bébé est trop gros pour le bassin de la mère
• En présence d'une souffrance fœtale aiguë se traduisant par ralentissement du rythme cardiaque du fœtus et nécessitant une extraction en urgence.
• Si le placenta obstrue ou empêche l’accouchement
• La présentation du fœtus se fait par une épaule ou en position transverse
Clairement, la césarienne est recommandée quand il y a danger pour le fœtus et pour la patiente, et à chaque fois qu'il n'est pas souhaitable que la maman accouche par les voies naturelles.
La césarienne peut se dérouler sous anesthésie générale ou sous péridurale.
CONGÉ PARENTALVoir l'intégralité des fiches clés
Définition : Période d’interruption ou de réduction de l’activité professionnelle à laquelle peut prétendre un(e) salarié(e) suite à la naissance ou à l’adoption d’un enfant de moins de 16 ans, pour élever cet enfant.
Jur. – Art. L. 1225-47 à L. 1225-60, R. 1225-12 et R. 1225-13 du Code du travail.
• Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville
Condition d’obtention : avoir une ancienneté minimale d’un an dans l’entreprise lors de la naissance ou de l’arrivée au foyer de l’enfant adopté.
Durée initiale maximale d’un an renouvelable 2 fois, sans dépasser la date du 3ème anniversaire de l’enfant. En cas d’adoption d’un enfant de plus de 3 ans, la durée sera d’une année. Le choix d’exercice à temps partiel du congé parental suppose une durée minimale de 16 heures hebdomadaire.
Une prolongation d’un an peut être accordée en cas de maladie, d’accident ou de handicap graves de l’enfant.
La transformation du congé parental en activité à temps partiel ou vice versa est possible à chaque renouvellement.
Le congé parental suspend le contrat de travail ; il n’est pas rémunéré. Le bénéficiaire a la possibilité d’utiliser les droits acquis sur son compte « Epargne temps » ou, sous certaines conditions, obtenir de la Caisse d’Allocations Familiales un complément de libre choix d’activité. Les droits au remboursement des soins en cas de maladie ou maternité sont maintenus.
Les formalités
Aviser son employeur par lettre recommandée avec A.R. en mentionnant le début et la durée du congé choisi :
• au minimum un mois avant la fin du congé de maternité ou d’adoption
• au minimum deux mois avant la prise du congé s’il est postérieur au retour du congé de maternité ou d’adoption.
• au minimum un mois avant l’expiration du congé parental en cours, en cas de renouvellement, en mentionnant le cas échéant la transformation du congé parental en activité à temps partiel ou vice versa.
Le congé parental terminé, le bénéficiaire retrouvera son précédent emploi ou un emploi similaire ainsi qu’une rémunération au moins égale à sa rémunération antérieure.
www.travail-solidarite.gouv.fr