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L'acquisition de la propreté
| 16/08/2011 - Aides à domicile | Noter ce site | |
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GLOSSAIRE : OSTÉOPATHE Voir l'intégralité du glossaire
l'ostéopathe pratique l'osthépathie.
L'ostéopathie se définit comme une médecine manuelle qui s'intéresse et guéri les problèmes fonctionnels du corps humain. Elle ne doit absolument pas être confondue avec la physiothérapie ou la chiropraxie.
L'ostéopatheutilise ses mains de plusieurs manières pour établir un diagnostic ostéopathique et dispenser un traitement. Via divers tests de mobilité, tant au niveau articulaire qu'au niveau viscéral ou crânien, il évalue l'état des différentes parties du corps humain.
Le cursus de l'ostéopathe comprendra l'étude de l'anatomie, de la mécanique du corps et de la physiologie et de la palpation.
Ils traitent parfois aussi le nourrisson (insomnies, correction de déformations crâniennes induites par l'utilisation de ventouses ou d’un forceps lors de l’accouchement).
l'American Osteopathic Association publiait déjà en 1963 certains principes de base qui se sont développés en ostéopathie depuis ses origines :
- Le corps humain est une unité fonctionnelle où structure et fonction sont en interdépendance mutuelle et réciproque.
- Face à une agression, l'organisme tend à réagir et à s'autoguérir par l'utilisation de systèmes complexes en équilibre.
- L'intégrité fonctionnelle des systèmes de l'organisme dépend de l'apport sanguin et nerveux.
- L'importance du système musculo-squelettique dépasse largement dans l'organisme son rôle de structure de soutien.
- Certaines composantes somatiques des états pathologiques ne sont pas seulement l'expression de la maladie mais ont aussi un rôle de contribution au processus de maintien.
CONGÉ PARENTALVoir l'intégralité des fiches clés
Définition : Période d’interruption ou de réduction de l’activité professionnelle à laquelle peut prétendre un(e) salarié(e) suite à la naissance ou à l’adoption d’un enfant de moins de 16 ans, pour élever cet enfant.
Jur. – Art. L. 1225-47 à L. 1225-60, R. 1225-12 et R. 1225-13 du Code du travail.
• Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville
Condition d’obtention : avoir une ancienneté minimale d’un an dans l’entreprise lors de la naissance ou de l’arrivée au foyer de l’enfant adopté.
Durée initiale maximale d’un an renouvelable 2 fois, sans dépasser la date du 3ème anniversaire de l’enfant. En cas d’adoption d’un enfant de plus de 3 ans, la durée sera d’une année. Le choix d’exercice à temps partiel du congé parental suppose une durée minimale de 16 heures hebdomadaire.
Une prolongation d’un an peut être accordée en cas de maladie, d’accident ou de handicap graves de l’enfant.
La transformation du congé parental en activité à temps partiel ou vice versa est possible à chaque renouvellement.
Le congé parental suspend le contrat de travail ; il n’est pas rémunéré. Le bénéficiaire a la possibilité d’utiliser les droits acquis sur son compte « Epargne temps » ou, sous certaines conditions, obtenir de la Caisse d’Allocations Familiales un complément de libre choix d’activité. Les droits au remboursement des soins en cas de maladie ou maternité sont maintenus.
Les formalités
Aviser son employeur par lettre recommandée avec A.R. en mentionnant le début et la durée du congé choisi :
• au minimum un mois avant la fin du congé de maternité ou d’adoption
• au minimum deux mois avant la prise du congé s’il est postérieur au retour du congé de maternité ou d’adoption.
• au minimum un mois avant l’expiration du congé parental en cours, en cas de renouvellement, en mentionnant le cas échéant la transformation du congé parental en activité à temps partiel ou vice versa.
Le congé parental terminé, le bénéficiaire retrouvera son précédent emploi ou un emploi similaire ainsi qu’une rémunération au moins égale à sa rémunération antérieure.
www.travail-solidarite.gouv.fr