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Ockers, Van Steenbergen, Luc Varenne, Coppi et Cie…

	08/03/2006 - Grands-Parents	Noter ce site
	TEMPS LIBRE
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Les amateurs de sport qui ont la fibre nostalgique vont se passionner pour l’album qui vient de paraître sur Stan Ockers, l’un des champions populaires de l’après-guerre. Toute l’enfance des baby-boomers racontée en images par un spécialiste, Claude Degauquier.

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Potager bio

	10/12/2008 - Bio et écologie	Noter ce site
	JARDIN BIO
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Un potager bio n'est pas un potager comme les autres. Plantes et légumes y mélangent joyeusement leurs fleurs, la terre est recouverte de paillis, des engrais verts poussent à côté des potirons. Du travail du sol à l'organisation des plantations, retour sur les grands principes du potager bio.

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Congé parental

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Définition : Période d’interruption ou de réduction de l’activité professionnelle à laquelle peut prétendre un(e) salarié(e) suite à la naissance ou à l’adoption d’un enfant de moins de 16 ans, pour élever cet enfant.

Jur. – Art. L. 1225-47 à L. 1225-60, R. 1225-12 et R. 1225-13 du Code du travail.

• Ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville

Condition d’obtention : avoir une ancienneté minimale d’un an dans l’entreprise lors de la naissance ou de l’arrivée au foyer de l’enfant adopté.

Durée initiale maximale d’un an renouvelable 2 fois, sans dépasser la date du 3ème anniversaire de l’enfant. En cas d’adoption d’un enfant de plus de 3 ans, la durée sera d’une année. Le choix d’exercice à temps partiel du congé parental suppose une durée minimale de 16 heures hebdomadaire.
Une prolongation d’un an peut être accordée en cas de maladie, d’accident ou de handicap graves de l’enfant.
La transformation du congé parental en activité à temps partiel ou vice versa est possible à chaque renouvellement.

Le congé parental suspend le contrat de travail ; il n’est pas rémunéré. Le bénéficiaire a la possibilité d’utiliser les droits acquis sur son compte « Epargne temps » ou, sous certaines conditions, obtenir de la Caisse d’Allocations Familiales un complément de libre choix d’activité. Les droits au remboursement des soins en cas de maladie ou maternité sont maintenus.

Les formalités
Aviser son employeur par lettre recommandée avec A.R. en mentionnant le début et la durée du congé choisi :
• au minimum un mois avant la fin du congé de maternité ou d’adoption
• au minimum deux mois avant la prise du congé s’il est postérieur au retour du congé de maternité ou d’adoption.
• au minimum un mois avant l’expiration du congé parental en cours, en cas de renouvellement, en mentionnant le cas échéant la transformation du congé parental en activité à temps partiel ou vice versa.

Le congé parental terminé, le bénéficiaire retrouvera son précédent emploi ou un emploi similaire ainsi qu’une rémunération au moins égale à sa rémunération antérieure.

www.travail-solidarite.gouv.fr

www.ameli.fr

Accouchement

Action d'accoucher, de mettre au monde un enfant. L'accouchement se déroule en trois moments clés. Le travail commence avec les contractions de l'utérus, qui pressent la membrane amniotique dans le col de l'utérus, où elle se rompt.

Dans la seconde étape du travail, les contractions utérines s'accentuent, les muscles abdominaux se contractent, contribuant à l'expulsion du foetus par le vagin. C'est la naissance du bébé, qui pèsera en moyenne 3.5 kg et mesurera 53 cm

Après la naissance de l'enfant, le placenta est expulsé par l'utérus. C'est le troisième stade, la délivrance. On considère que la grossesse est à terme entre la 38ème et la 42ème semaine.
Plus tôt on qualifie l'accouchement de prématuré.

Afin de rendre l'acte d'accoucher moins douloureux, les femmes favorise depuis les année 80 l'accouchement sans douleur. Ces moyens sont soit chimiques (Les anesthésies, la péridurale), soit naturels (acupuncture).

http://forum.doctissimo.fr/grossesse-bebe/accouchement/liste_sujet-1.htm

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