
| 27-09-2011 | Noter ce site | |
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L'insuffisance professionnelle peut être un des motifs de licenciement d'un salarié. Néanmoins, celle-ci doit être assez grave et démontrée par l'employeur pour être recevable. L'éclairage de Maître Julien Boutiron, avocat en droit du travail à la Cour de Paris. (...)
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